0575-46 99 71 info@avsw.nl

Leergang Systemisch Leiderschap in Onderwijs en Opvang

Klik hier om de studiegids te downloaden

Deze nieuwe leergang binnen de Academie is speciaal geschikt voor leiders die met een andere en nieuwe blik naar zichzelf en naar hun organisatie willen gaan kijken. Je maakt kennis met de systemische principes en je doet nieuwe inzichten op over je eigen ontwikkeling en de wijze waarop je leidinggeeft. Je leert met een nieuwe blik te kijken naar je team en de organisatie waarin je werkt en gaat daarmee beter begrijpen waarom bepaalde zaken niet altijd lopen zoals je je had voorgesteld. De leergang biedt vervolgens ook handvatten waarmee je direct in de praktijk aan de slag kunt, waardoor het bereiken van de gezamenlijke doelen eenvoudiger wordt.

Voor wie?

De leergang is met name bedoeld voor leiders in onderwijs en opvang. We streven naar een mooie diverse groep aan deelnemers, verspreid over de verschillende onderwijssectoren. Ervaren en ook startende leiders zijn welkom.

Locatie en dagen

Academie voor Systemisch Werk
Kazerneplein 6, 7211BM Eefde

19 januari, 9 en 10 februari, 12 maart, 7 april, 11 en 12 mei, 9 juni 2027

Klik hier om je in te schrijven

Info en kosten

€ 3450 ,- inclusief een intakegesprek en een individuele coaching.

In één keer of in termijnen te betalen.

“Door met het hele team een tijdlijn te maken en zo de historie in beeld te brengen, werd duidelijk waarom bepaalde zaken in het hier en nu steeds opnieuw gedoe gaven. Patronen werden zichtbaar en voor gebeurtenissen uit het verleden werd zelfs nog een excuus gemaakt. Mensen die er nog maar kort bij waren, begrepen beter waar iets vandaan kwam. Dit zorgde voor meer wederzijds begrip en ook konden bepaalde gebeurtenissen nu echt afgesloten worden.”

“Bij weerstand in een team, is het zo helpend om hier met een systemische blik naar te kijken. Je gaat elkaar andere vragen stellen, zoals bijvoorbeeld: waar vraag je aandacht voor? Maar ook vertragen, de agenda van een overleg even aan de kant schuiven, omdat er in het hier en nu iets anders nodig is. Dat vraagt alerte aanwezigheid, contact met jezelf en ook lef, om niet gewoon maar door te jakkeren.”

“Als leider deed ik eigenlijk precies datgene wat ik in mijn jeugd had meegekregen, namelijk eerst goed nadenken voor je iets doet. Totdat mijn leidinggevende vroeg wat ik misschien al wist, zonder dat alles al helemaal zichtbaar was. Ik mocht mijn gevoel en mijn intuïtie weer gaan leren gebruiken. Wat heerlijk en ook niet eenvoudig als je in je jeugd altijd moest horen: Denk nou eerst eens na, voor je iets doet…”.

“Door gezamenlijk met het team een traject te volgen over systemisch werk, leek het wel of we een nieuwe taal leerden spreken met elkaar. En met die taal en de bijbehorende woorden leken we meer vat te krijgen op situaties en konden we beter bepalen wat telkens weer de volgende stap mocht zijn.”

“Door op systemische wijze stil te staan bij het afscheid, kon een periode ook echt afgesloten worden. Ook maakte dit de plek weer vrij voor een nieuwe schoolleider. “

Kom met ons in contact

Wil je nader geïnformeerd worden? Laat dan s.v.p. je gegevens achter zodat wij contact met je op kunnen nemen.